Elismerést kapott az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. és leányvállalatai

Arany fokozatú Felelős Foglalkoztatói Minősítést vehetett át az MVM Paksi Atomerőmű Zrt, valamint két leányvállalata, az ATOMIX Kft. és az MVM NUKA Zrt. az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft.-től szeptember 22-én. Az elismerést azok a munkáltatók kaphatják meg, akik példamutatóan járnak el a foglalkoztatás területén, különös figyelmet fordítva a munkavállalók jólétére, a munkaerő megtartására és a társadalmi felelősségvállalásra.

Almási Erzsébet, az OFA Nonprofit Kft. ügyvezetője a díjátadón hangsúlyozta, hogy a felelős foglalkoztatás szerepe napjainkban kulcsfontosságúvá vált. A díjazottak nemcsak gazdasági teljesítményükkel, hanem a munkavállalók iránti elkötelezettségükkel és a közösségépítés területén végzett munkájukkal is kiemelkednek. Almási Erzsébet úgy véli, hogy a munkáltatóknak ma már nem elég csupán versenyképes bért biztosítani, hanem komplex, jóléti és prevenciós intézkedésekre is szükség van a munkavállalók hosszú távú elköteleződése érdekében. A bizalom és a kohézió kialakítása azonban a munkavállalók és a munkáltatók közös feladata.

Aradi János, az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. működést támogató igazgatója hangsúlyozta, hogy a felelős foglalkoztatás nem csupán érték, hanem elengedhetetlen feltétele is annak, hogy a paksi atomerőmű hosszú távon biztonságosan működhessen. Az elismerés, egy évek óta tartó együttműködés eredménye a kitüntetett vállatokkal. Hangsúlyozta, hogy a jelenleg is zajló üzemidő-hosszabbítás előkészítése komoly műszaki fejlesztéseket és emberi erőforrást igényel. A biztonságos üzemeltetéshez és az energiaellátás fenntarthatóságához pedig nélkülözhetetlen a stabil és jól képzett munkaerő. Alapvető, hogy a munkáltató vonzó és megtartó erejű legyen, tette hozzá az igazgató.

Kiss Attila, az MVM NUKA Zrt. vezérigazgatója a díj átvételekor úgy fogalmazott: a felelős foglalkoztatás mellett a „gondoskodó munkáltató” kifejezéssel is jellemezné a vállalat hozzáállását. Munkatársaik nemcsak egy szervezet részei, hanem valódi értéket képviselnek ahol a hosszú távú tervezés alapfeltétele a munkavállalói elköteleződés és lojalitás. Ennek megfelelően a vállalat folyamatosan fejleszti juttatási rendszerét, kompetenciafejlesztő képzéseket biztosít és kiemelten ügyel arra, hogy a munka és a magánélet egyensúlya fenntartható legyen, emelte ki.

Ács Tibor, az ATOMIX Kft. ügyvezetője úgy véli, a vállalat legnagyobb erőforrása az 1200 fős munkavállalói közösség. Mint mondta, a cég négy üzletágon keresztül napi szinten járul hozzá az erőmű stabil és biztonságos működéséhez. Ezért is fontos, hogy ne csak belső szempontból, hanem külső, független minősítési rendszer alapján is visszacsatolást kapjanak arról, hogy helyesen végzik a munkájukat, fogalmazott az ügyvezető. A Paksi Atomerőmű és leányvállalatai számára a rangos elismerés megerősítés. Közös céljuk, hogy a jövő kihívásai mellett is stabil munkahelyet, fejlődési lehetőséget és megbecsülést nyújtsanak munkavállalóiknak.